Notre rémunération :
Notre rémunération est constituée d'une partie fixe et d'une partie variable dont le pourcenttage dépend du montant de la levée de fonds. Ce pourcentage est dégressif en fonction du montant.
Notre règle première est de nous positionner comme le conseiller du vendeur ou de l'acheteur. Nous refusons la position de simple intermédiaire, qui conduirait à ne prendre aucune position et à ne prodiguer aucun conseil.
D'ici 2010, plus de 500 000 entreprises vont être cédées. Asunlys Partners, en collaboration avec ses partenaires, accompagne les acheteurs ou les vendeurs tout au long du processus.
Pour prodiguer les meilleurs conseils à nos clients, nous mettons à sa disposition des compétences complémentaires avec notamment pour la partie juridique des avocats spécialisés en fusion, acquisition et transmission d'entreprises.
La rémunération, en grande partie à la commission, conduit les cabinets en transmission d'entreprises à les valoriser au plus haut, ce qui induit souvent des clauses contractuelles exigeantes pour le cédant.
Notre volonté est de nous adapter au dirigeant. Pour nous, le "juste prix", est la combinaison des critères définis par le cédant, surtout quand celui-ci reste un acteur de l'entreprise après la cession.